前段时间,关爱通发起了【新年福利趣味小调研】,旨在了解企业新年福利的实施现状,共同探讨更受员工们喜爱的新年福利,及让HR们一吐为快,好好说说那些在福利落地过程中,遇到的难题与头疼事。

期间,我们收到了300+份,来自企业HR、行政、采购小伙伴们的有效问卷,接下来,小关就带着热腾腾的数据,与大家分享本次调研的6大结论。

一、HR们的新年福利“红榜”

“能不能占领员工们的朋友圈,就看礼盒的了”,近三成的企业选择发放新年礼盒,不难看出,创意礼盒仍是新年福利的“大主角”,企业也愿意将更多精力投入到礼盒的定制化上,以给到员工们专属的关怀与心意。

而HR们更希望的是,新年创意礼盒不仅能成为传递企业文化的载体,也能起到明显的杠杆作用,撬动起意想不到的价值。

在礼盒的定制方面,多元化、社交化、绿色化,成为企业和这届职场年轻人共同的需求关键词。

关爱通新年福利小建议:

关爱通·2024新年创意礼盒,主打务实派与低碳风,在讲究年轻化、潮流化设计的同时,充分融合中国传统元素,呼应独到年味;全面体现企业温暖关怀的丰富内容物,不仅拉满节日仪式感,还可巩固企业文化的深耕;更有超多新年限定单品,企业可自由选配加入或调整礼盒内容。

二、100-500元福利预算占据主流

超三成企业的新年福利预算,在101—300元黄金段位,超两成企业预算控制在301—500元铂金段位,两大档位占据了主流。同时,有4.95%的企业表示会将福利预算控制在50元以下,也考虑取消新年福利。

在整体大环境的影响下,部分企业的新年福利预算略有缩减,因而,如何在预算有限的前提下,做出全面适宜的新年福利计划,让员工满意的同时,还能保持企业特色,实现降本目标,是需要企业和HR用心考虑与深入探索的问题。

关爱通新年福利小建议:

关爱通·新年福利卡券,配置50型—1000型,10大标准档位,可满足不同企业差异化的预算需求;四款精美卡样,支持实体卡或电子卡灵活发放;甄选1000+款优质商品入册,让企业员工可自由选兑更物美价优的理想福利。

三、福利不做选择题,主打“我全都要”

31.68%的HR倾向于新年福利的实惠性,及给予员工超值的福利价值感知;32.67%的HR希望在新春之际,能给到员工红红火火、热热闹闹的仪式感;还35.65%的HR则表示“福利不做选择题,主打‘我全都要’”!

要实惠谈何容易,搞气氛HR绞尽脑汁,每一样都不简单,新年福利还能“全都要”?关爱通五大新年福利解决方案,助力企业线上线下玩转新春!

关爱通新年福利小建议:

关爱通除全面升级供应链,汇集海量品牌直供商品,能给到企业员工过硬品质与实惠价格外,还精心打磨了【新年线下活动方案】,包含文化体验、健康养生、节日派对、团建拓展等主题下的丰富活动,如:非遗文化体验、年货大街、新春游园会、新年周边游等,全面助力企业给到员工氛围好、体验佳的欢腾节日,欢迎详询您的关爱通客户顾问。

四、新年福利佛在没有“钞能力”

畅想花样的新年福利固然不错,但现实情况有点“凉凉”。超半数的HR,佛在没有“钞能力”,新年福利筹划明明不想摆烂,想想预算决定躺平到底。

BOSS的意见,员工们的想法,供应商的不给力,不同程度限制了新年福利的发挥,而衍生而来的售后问题,员工投诉,更让HR想“心疼地抱住命苦的自己”,不得不叹一句:“新年福利这件事,难搞哦”!

关爱通新年福利小建议:

关爱通·新年集采团单,众多一线大牌,海量新春爆品,企业可享统一团单价,有效管控福利成本;仅需选品-付款-收货,简单三步采购流程,企业便捷又省心;更支持一件代发,员工便捷收货。售后先行赔付、7*10在线服务,20s内快速应答等贴心服务,也让企业更省心,员工更满意。

五、别让甜蜜福利变“负担”

据调研数据显示,实用性、便利性、商品品质是员工们更为看重的福利要素。

传统的、“一刀切”的福利采购模式,往往会忽略每个员工的具体情况,倍受40+员工喜爱的“米面粮油”,显然无法赢得Z世代员工们的认可,反倒成了甜蜜的“负担”。

员工们更希望的是将福利的决定权把握在自己手中,在繁忙工作之余,如果能拥有自由选择福利的片刻暇余,将大大提高员工对公司的满意度及认同感。

关爱通新年福利小建议:

新年福利商城概览

关爱通·新年福利商城,汇集知名品牌,甄选海量商品,特色应用轻松订阅,员工需求全面满足;员工们可自由选兑海量福利爆品,支持补充支付,升级福利体验;主题商城页面、商品品类、祝福文案等均可自定义,让员工充分感知企业专属心意。

六、员工满意,是HR的不懈努力

在进阶新年福利、加大员工关怀力度与提升员工满意度方面,HR们的进取心是藏不住的,HR为发好福利所做的努力,也没有尽头。

56%的HR希望升级福利体验,提升员工满意;36%的HR希望提升福利感知与有效性;30%的HR想通过福利场景的升级,满足员工个性需求,而给予员工优质资源;多维降本、科学增效;积极营造企业文化氛围等维度,也都很重要!

还有HR留言说:“福利发了一整年,也该在新年福利上一鸣惊人了”;“做高质量HR,发高质量福利”;“希望get员工满意的解题思路”......

对此,小关也诚挚种草关爱通·2024新年福利解决方案,希望能助力HR们所愿皆如愿,进阶福利,快乐过年!

以上,就是【新年福利趣味小调研】的有趣分享,希望可以给HR们“避避小雷”,也能给到新年福利实施的更多启发!